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新.话题—— 如何创造价值 .体现价值?

发布时间:2020-01-15来源:IM体育集团浏览次数:415返回

集团董事长兼总裁莫浩棠于新员工培训的视频讲话中说道:"只要我们能为企业 .为社会创造更多价值我们就会成为1个受欢迎的人 .1个受尊重的人就能于职业大舞台上创造最有价值的人生!"


2019.已成过去新的1.正于我们眼前铺展开来.于全新的2020.我们该如何成就更好的IM体育 .更好的自己?我们首先想到的关键词就是"创造" ."价值".

不久前总裁于新员工培训的视频讲话中特别勉励员工:"创造价值才能赢得未来."并指出:为企业创造价值的员工是企业最宝贵的财富.因为只有为企业创造价值 .为社会创造价值才能获得个人价值包括收入增加 .能力提升和职业发展.

于去.11.份的1次总经理联席会议上总裁也提到:大家都希望收入高1些这很正常但同时也要想想自己创造了多少价值想想企业给我们创造的条件与我们所给企业创造的回报相比是1个合理数还是超出了合理数?如果只想到自己的利益而不能给企业创造效益和价值企业拿什么给大家提高收入?

可见创造价值努力体现自己于企业中的价值这既是我们作为员工的本分也是职责所于 .价值所于.而于工作中我们该如何去创造和体现价值呢?前不久网上流传的1段话想必能给大家1些启示:"如果你觉得你的公司不好你就去优化它;如果你觉得领导不好你就努力提升自己去当领导;如果你觉得公司产品没有竞争力就从你开始主动学习为公司出谋划策提有效的方案;如果你觉得同事苛刻不友好就从你开始做1个善良及乐于助人的员工并且影响身边的人.公司有缺点我们1起修正1起改进而不是1昧的谩骂 .抱怨甚至逃离!你所赖以生存的地方正是你的公司;你怎么样公司便怎么样;你是什么公司便是什么;你若好的公司便不会差劲……各尽其职有1分热发1分光."这也是我们于新的1.应有的姿态和努力的方向.

针对"如何创造价值 .体现价值"这个话题很多同事结合企业和自身工作实际谈了自己的体会和看法现摘录如下与各位同事分享.

 

劳动创造是价值获取的必由之路

□集团品牌管理部总经理兼IM体育房地产公司副总经理 李启清

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我来自农村12岁时我曾卖过1.的柴火要从10多公里外的山里挑着7810斤的柴火去卖才能赚到1块钱当时100斤柴火也就卖1块多钱.小时候我总能看到爸爸种的稻子总比别人家收成好那是爸爸不辞辛苦天天于田里松土 .除草 .杀虫等劳作才取得的好收成.所以我打衃豌裸露懂地懂得"付出多少劳动就有多少回报".

于职场打拼那么多.我懂得了1个道理:劳动创造是价值获取的必由之路.其实对于"创造"不要简单地理解为天天于创新或发明1些事物.作为平凡的我们不可能有那么多新奇特的东西出现关键于于平常工作中点点滴滴的付出.

作为管理者特别是公司高层管理者个人觉得以下3个方面特别重要.

1 .敢啃硬骨头敢于涉险滩

随着企业发展的深入不可避免地遇到了瓶颈容易的 .皆大欢喜的已经完成了好吃的肉都吃掉了剩下的都有可能是难啃的硬骨头.浅滩中可以摸到的石头也都被摸得差不多了剩下来的都是长期积累下来的深层次矛盾也就是发展已进入深水区或险滩.

作为高层集团领导赋予你管理1方比如经营企业生意也好主持部门工作也好有可能是顺风顺水但大部分可能会遇到逆境故须有敢于吃苦的精神要有"明知山有虎偏向虎山行"的勇气和"逢山开路 .遇水架桥"的魄力.

"硬骨头"不好啃"险滩"也不容易涉.于面对困难 .风险和挑战的时候我们不仅要"敢于"面对而且要"善于"解决;不仅需要勇气还需要智慧.

2 .化繁为简让企业运作如行云流水

作为公司高层我们要善于化繁为简让企业运作如行云流水善于把繁杂的事物脱离出来敢于放权 .善于放权让各个下属有责任 .有义务.同时理清思路 .分清轻重缓急工作逐个突破."简"是"实"的前提只有简洁才能高效高效之下才可称之为务实才可称之为落地.

3 .勇于担当积极作为

做得多有可能错得多.我们虽然力争少犯错误但有时由于经验不足 .市"浠等因素犯错不可避免但我们不能退缩.

管理人员的肩膀能负重 .敢担当我们IM体育的事业才能1往无前.管理人员要蹚地雷阵 .涉深水区 .啃硬骨头于真刀真枪中磨炼品质 .塑造价值创造出经得起实践 .历史检验的实绩.面对新时代的挑战不当几回热锅上的蚂蚁不接几次烫手的山芋就不可能激发出个人潜能也难以磨砺出担当重任的真本领.

你创造多少价值于集团 .于公司的认可度就有多高不要锱铢必较地想自己的待遇当然这些也是需要考虑的但是你不去做出有价值的事情来领导怎么认可你?当你做了众多有价值的事情你个人的品牌 .价值也会随之提升.

劳动创造是1切成功的必由之路.企业发展召唤知识型 .技术型 .创新型的复合型高素质人才企业进步需要劳动精神 .工匠精神 .创新意识的引领带动.我们要积极主动地学习新知识 .掌握新技能 .增长新本领于推进企业发展中发挥主力军作用共同奏响"劳动光荣 .创造伟大"的时代之歌.

 

通过创造价值突破经营瓶颈

□IM体育物业公司总经理助理 谢旭升

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为什么要创造价值?就目前整个物业行业而言我们公司运作还算顺畅.但也不可避免地与其他同行1样已经遇到了经营瓶颈.

这个"瓶颈"主要就是:各个小区经过多.运作许多公共设施设备严重老化维保费用逐.增多;员工最低工资每隔几.上调1次而管理费却多.涨不起来运营成本逐.增加.另1方面许多小区营业外收入如场地出租 .广告出租等已到极限诸多因素迭加导致小区收不抵支经营困难重重.于这种情况下对物业行业的传统管理模式进行创新千方百计增加营业收入势于必行.

前几.公司老领导盛总为公司的未来发展制定1系列政策和措施提出拓展"增值服务"引进富有特色的绿色农产品阿克苏苹果和阳澄湖大闸蟹进行销售.现于经过4.的实践成效非常显著今.大闸蟹卡的销售得到客户的高度认可单此项销售就已逼近上1.苹果和大闸蟹销售的总额.此外我们还进行其他产品销售和推介于给业主提供更多便利的同时也增加了公司收入而且队伍也得到有效的锻炼工作中大家更有活力和动力这1点比单纯为销售而销售更有意义.

我们就是这样于做好日常高质量的物业服务的同时通过"增值服务"不断拓宽经营思路持续为公司创造更大价值以此帮助企业突破经营瓶颈争取更好收益.


以高度的责任感对待自己的工作

□桥头IM体育半山酒店财务部副总监兼行政办主任 曾目亮

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如何更好地为公司创造价值结合酒店的实例我谈3点体会:

1是要以高度的责任感面对自己的工作.我印象最深的1件事就是今.4.份我们桥头IM体育半山酒店中央空调制冷出了问题维保公司检查后维修报价是12万块.酒店工程部同事觉得太贵了自行进行全面细致的检查发现仅仅是膨胀阀坏了而已最后换了1个8000块的膨胀阀就解决了问题.试想如果工程部同事没有这份责任心为了省事直接交给维保公司酒店仅此项就要多支出10多万块.

2是工作中不能有畏难情绪迎难而上更能创造和体现价值.桥半于2017.8.与某会务公司第1次合作产出34万余块此次合作后桥半便成为该会务公司的定点首裑频昝.都有不少会议于酒店举行.但大家可知这1嵛窆司于与我们酒店第1次合作之前考察了多家酒店后并不看好我们但我们销售部的同事得知情况不妙后于最紧要的关头迎难而上想方设法硬是抢下了这个重要客户.这几.这个客户对酒店的生意帮助非常大.

3是要善于打破惯性思维创新性地工作.例如我们酒店工程部.初收到KTV送来的3台待报废的吸尘机让其于报废流程上签署意见.工程部同事经过认真检查后发现确实没法维修但他们觉得有些零件是可以用的最终他们将3台机拆开找出有用的零件并成功组成1台可正常使用的吸尘机.

 

必须以业绩说话

□桥头IM体育半山酒店市场营销部副总监 李翠龙

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企业请我们来并不是让我们享受安逸的没有贡献自己的力量没有为企业创造价值那我们也就失去了于企业存于的价值.所以作为企业的1员我们必须以业绩说话特别是我们市场营销部更是如此.

我们酒店每个季度都召开员工大会对业绩好的部门或个人予以奖励业绩不好的部门负责人则要上台表态发言.于此鞭策下每.甚至每天的业绩情况都是我们最为关心的.比如我们部门如果看到酒店哪天生意不好或1些重要客户长时间没来我们立即会去查看哪里出了问题并立刻采取行动.记得有1次1个重要客户因经常去了别的酒店便很少于我们这里消费.我们了解后再3上门拜访费了9牛2虎之力硬是挽回了这个客户.经过这次"患难之交"我们和客户之间反而加深了情谊增进了合作.

这几.大环境并不好生意难做竞争激烈争萞突в惺闭娴牟蝗菀椎再难我们也要上因为这本身就是我们市场营销部的工作职责责无旁贷.所以我们唯有不断走出舒适区野蛮生长.

 

精益求精不断推陈出新

□塘厦IM体育半山温泉酒店西厨行政总厨 蓝武强

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我认为要创造价值 .体现价值就要于自己的岗位上有作为 .敢担当.特别是管理人员都有自己的1个团队"兵熊熊1个将熊熊1窝"时刻要率先垂范做好表率并带领自己的团队创造出色的业绩.

作为西厨行政总厨我深知责任重大也深知我们西厨的价值关键是要做出顾客喜爱并推崇的菜品.为此必须精益求精不断推陈出新.于我们西厨内部每.都会定期召开新产品研发会议集思广益并将大家学习到或新发现的新食材 .新技法做出新菜品来试味1起探讨反复尝试最终确定推出新的菜品.于推广新菜品前我们会对食材进行研究并走出去做原材料的市场调查.同时我们还经常参加深圳5星级酒店总厨及东莞总厨俱乐部总厨的厨艺交流活动相互切磋借鉴.于推出1个新的菜品后我们时刻关注顾客的反映及销售情况并根据顾客的意见不断改进完善.正是秉着这样孜孜以求 .进无止境的匠心精神经过我们团队的不断努力于西餐自助餐我们打造并巩固了巴西香草烤羊鞍 .佛罗伦萨9E .阿根廷火焰大虾等10大招牌菜式深受客人热捧并热卖不已.

另于自助餐的摆台上我们也精益求精不断改进.为增进与客人互动现于我们采用了对客展示的方式让客4芄恢苯涌吹轿颐堑氖巢暮团脞渴址ㄓ1些菜式上我们甚至采用现场制作并与客人互动这样既可激发客人的味蕾也可随时收集客人的意见.此外为做出特色根据季节变化我们会适时推出主题活动例如:东南亚美食节 .豪华海鲜烧烤自助餐 .中国红火锅自助餐等.

总之为提升酒店经营体现我们西厨团队价值我们始终待客人如亲人用心烹饪每1道菜对每个出品都臻于至善 .力求完美.

 

做1块有分量的"砖"

□塘厦IM体育半山温泉酒店人力资源部副总监 王文魁

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我是1块砖哪里需要哪里搬"作为公司的1员都应有这样的态度和心胸.当公司有需要时作为公司的1员我们理应挺身而出首先考虑我能为公司做什么做1岗就要爱1岗并要全力以赴做好1岗.于这个过程中我们也会得到提升和锻炼收获更多.如果这位员工于新的岗位上迎接挑战继续努力做好工作做出业绩帮助公司创造出更大的价值其实这块"砖"会变得更有分量越来越"重".

之前我本人于总部工作时接到调去福建莆田的消息和妻子1起抱着仅3个.的小孩带着简单的行李就去了.只是工作地点的变更其他方面都没有变动但我很感谢公司的信任所以我自始至终都努力做好新岗位的工作.于福建工作的两.我也认为自己是1块"砖"于自己的岗位上不负所托 .完成使命这是职业人必须做到的于全力付出的过程中我自身也收获了很多.

当然我们把自己当成1块"砖"的同时还要坚持积极 .进取的心态与理想不断提高自己的专业度要敢于迈出步子去解决现实问题善于总结经验迭代式地改进工作.

即使每天的工作是重复甚至枯燥无趣的也要做出不平凡的业绩.

 

拼搏的青春最靓丽

□樟木头IM体育半山酒店前厅部经理 赵才越

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个人无论身于哪个岗位都能创造和体现价值关键是要摒弃惰性走出舒适区以拼搏的精神投入工作同时还要不断提高自身的职业能力适应岗位的需求.

例如我们部门00后员工占比近半着工装是1群朝气蓬勃的绅士淑女穿便服就是1群稚气未脱的青少..

礼宾部实习生唐明亮刚到酒店时上班隔3差5迟到大堂站岗时也总是佝偻着身子.而后于部门同事的带动下如今的唐明亮于礼宾部人手紧张时不但对分时段值班毫无怨言更于繁忙时段主动加班.当他于大堂站岗时总是如哨兵般挺拔自成1道美丽的风景.

接待处实习生熊丽红刚来时拼音基础差打字效率低面对上级的严格要求她时常于宿舍哭泣她伤心的并不是上级的严格而是自己无法跟上工作进度和为同事分担更多工作.此后熊丽红每天提前半小时上班脏活 .累活抢着做下班后主动留下学习重学拼音 .练习打字.如今熊丽红是最受客人和同事喜爱的员工已成长为部门楷模.

可见只要我们怀着拼搏的精神投入工作并不断学习和进步定能创造和体现自身的价值.


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